martes, 19 de marzo de 2013

FALTA DE MANO DE OBRA CALIFICADA EN TIERRALTA CORDOBA


Tierralta es un municipio de 92.948 habitantes según DANE proyección 2012, compuesta por las siguientes actividades económicas como son: Agrícola, ganadería, la extracción de madera, la pesca y el comercio, permitiendo así el mayor ingreso económico del mismo, pero esto trae consigo una consecuencia que estas actividades no exigen mano de obra calificada, “Mano de obra calificada: Es aquella persona que desempeña una actividad cuya ejecución  requiera de estudios previos ya sean profesionales, técnicos u obreros especializados”, de acuerdo a lo anterior la mayor parte de la economía de Tierralta cuenta con personal no calificado, lo cierto es que las personas se basan en la vocación mas no en la preparación del personal.
Según CENSO de 2005 en la población un 2.5% cuenta con alguno de los siguientes niveles educativos: Normalista, Profesional, Tecnólogo, Técnico, Especialización, Maestría y Doctorado. Al llegar a este punto se muestra que la población no está calificada y en la actualidad cuatro de las Instituciones Educativas están articuladas con el SENA, con el fin de ir avanzando en la especialización de una carrera o una labor a los jóvenes, también cuenta con sedes universitarias como la UNAD, CERES y Corporaciones pequeñas logrando capacitar una parte de la población y hoy en día un total del 25% realiza sus estudios en Montería técnicos y profesionales.
Lo curioso es que alguno de los factores que crea esta problemática tiene que ver mucho la pobreza, la falta de inversión, y la oferta laboral, la pobreza que obliga a la población a trabajar  según su desempeño de oficio, permitiéndoles obtener un ingreso bajo, sometidos a horarios extensos, a trabajos fuertes y al no pago de su prestaciones sociales, siendo esta una realidad no tratan de solucionar su situación, en algunos casos los negocios independientes permiten una disposición de tiempo pero este no garantiza la estabilidad económica, el apoyo financiero por parte de los bancos no alcanza a ser aprovechados, si bien estos no cumplen con la mayoría de los requisitos solicitados por la entidad.
Si se tiene en cuenta que la oferta laboral es poca y los requerimientos de la misma dependen del sector está siempre se verá opacada por la corrupción, las recomendaciones políticas, preferencias personales y en últimos casos terminan contratando personal de otras ciudades, dejando por fuera el personal de la zona.
El territorio es denominado zona roja debido algunas problemáticas de orden público, provocando en ciertas empresas el temor de invertir en el municipio, de crecer en el mercado y de aumentar su capital, algunos temores son la  extorción por parte de grupos armados, la búsqueda de personal adecuado y garantizar el éxito de la empresa, los empresarios prefieren que otros tomen la iniciativa y verlos como punto de referencia en su proceso, en términos locales esto causa que el municipio pierda la oportunidad de crecer comercialmente y que los habitantes se exijan en su desarrollo personal y profesional, dejándoles el camino fácil para ingresar en otras actividades tal como los grupos armados.
Dentro de lo que acontece esta problemática se encuentra que la cultura al no profesionalismo esta en todos lados, ya que los habitantes prefieren tener un trabajo del común, el cual no les genere mucho compromiso, responsabilidades y mucho menos trasladarse del territorio,  esto se da porque son familias con una educación baja y su nivel de aspiraciones  solo llega hasta mantener a su familia diariamente, provocando un estado de conformismo y evitando las oportunidades de ejercer una profesión.
Lo curioso es que en 1996 sale el libro titulado  “Tierralta en datos y cifras por Carlos Pineda” donde se encuentra la cifra de los profesionales que han salido de este municipio, entidades que han hecho parte del desarrollo del mismo y su historia, pero también muestra que la mayoría de los profesionales están  ejerciendo y laborando en otras ciudades o  países debido a  la falta de crecimiento económico del municipio, puede afirmarse que se tiene el personal, se tiene la calificación pero no están  en el lugar.
Si bien hay personas que solo pretenden sobrevivir también hay otras que quieren llegar más lejos, estas son las que a pesar de la edad, las condiciones económicas,  del apoyo y del tener que trasladarse, están construyendo una carrera y logran obtener un título profesional, el mismo que les ayuda a desarrollar al municipio a competir por grandes empleos y demostrando una vez más que aquí si se puede, que hay otra alternativa disponible para todos.
De lo anterior resultan unos interrogantes ¿Por qué siguen contratando personas de Montería y otras ciudades?, ¿Porque los colegios la mayoría de docentes son de Montería?, ¿Por qué no hay un campus universitario en Tierralta?, y ¿Por qué Tierralta crece lentamente en su economía?

Por  Esequiel Tano Morales